1、首个中国大数据安全ISO国际标准立项，进入草案阶段
2、北京发布全国科创中心100个重大科技创新成果
3、阿里回应Paytm收购UC印度业务传闻：消息不属实
4、马云：人才在科技创新中最重要 授人以渔才能真正创造未来
5、微软从高通挖走一批人才 为量子计算机研发耐极寒的芯片
6、百度外卖正式退出历史舞台：曾是白领市场"一哥"
7、人工智能给女性求职者打低分，亚马逊解散研究团队
8、全国首个区块链绿色产业金融科技服务平台上线
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1.首个中国大数据安全ISO国际标准立项，进入草案阶段
近日，南都记者获悉，由阿里主导的《大数据安全与隐私过程》国际标准项目在最近结束的ISO/IEC/JTC1/SC 27挪威会议上宣布，现已成功进入工作组草案阶段。
阿里巴巴方面表示，这是首个由中国企业主导的数据安全标准在国际权威组织ISO通过立项（项目编号ISO/IEC 27045），意味着中国的数据安全技术和管理经验有望成为国际标准，为全球化数据安全管理提供参考方案。
南都记者了解到，ISO国际标准组织成立于1946年，是一个独立的非政府国际组织，目前已发布超过22355项国际标准，覆盖技术制造、食品安全、医疗等领域。其中ISO/IEC/JTC1/SC 27小组委员会主要负责研究制定安全和隐私方面的通用方法、技术和指南。根据ISO官网介绍，由SC 27委员会直接负责已公布的ISO标准或项目共有182项，另有69项正在进行。其发布的标准已成为全球网络与信息安全领域应用范围较广、互认程度较高的国际标准。
据阿里巴巴集团标准化部总经理朱红儒介绍，在通过ISO国际标准正式立项前，《大数据安全与隐私过程》实际已进行了为期一年的课题研究，最终才获得加拿大、英国、法国、德国、瑞士等国在内的ISO成员国投票支持，并提名专家参与制订标准。
朱红儒表示，《大数据安全与隐私过程》是基于阿里巴巴此前在全国信息安全标准化技术委员会（TC260）牵头制定的国家标准《数据安全能力成熟度模型》（DSMM）而提炼梳理。目前DSMM国家标准处于报批稿状态，且已在全国23个行业、40个企业落地实践。
阿里巴巴方面称，还将继续积极参与国内外相关标准的制订，为业界数据安全贡献力量，提高行业数据安全基线水平，促进行业健康有序发展。
（来源：南京都市报）
2.北京发布全国科创中心100个重大科技创新成果
10月15日上午, 2018年全国大众创业万众创新活动周北京会场“重大项目发布及签约”活动在中关村国家自主创新示范区展示中心举行。市科委发布了全国科技创新中心重大创新成果，市经济信息化委介绍了签约的重大项目情况。二代基因测序仪及配套诊断试剂的研发制造项目等10个项目现场签约。各区科技、经信主管部门相关负责同志，高校院所代表、企业代表、投资机构代表、孵化机构代表和媒体代表参加本次活动。
北京市科委首先介绍了全国科技创新中心的建设情况。北京主要创新指标继续领跑全国。2017年，北京全社会研发经费支出占GDP的5.7%，居全国首位。万人发明专利拥有量94.6件，是全国平均水平的9.6倍。支撑创新型国家建设作用不断增强。一是涌现出一批重大标志性原创成果，在若干领域开始成为全球创新的并跑者甚至领跑者。二是在量子信息、脑科学等领域建设世界一流新型研发机构，积极推动网络空间安全、物质科学、空间科学等领域国家实验室和重大任务在京培育布局。三是北京全面参与国家科技重大专项以及航空发动机、深海空间站等科技创新2030-重大项目，牵头40%的国家重点研发计划任务，组建3个国家研究中心。同时，发布了“全国科创中心100个重大科技创新成果”。发布的100个科技创新成果主要来源于重大科学进展、重大科技专项、重大科技奖励项目的最新成果，紧紧围绕建设具有全球影响力的科技创新中心任务，体现了我市科技创新面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求，包含基础研究、应用基础研究和产业化成果三个阶段。成果主要有五个方面特点：一是聚焦世界科技前沿。如清华大学等单位首次探测到双粲重子。二是聚焦国家重大发展战略。如首钢总公司等单位的大型水电站用高强度易焊接厚板与配套焊材焊接技术开发应用成果，在“一带一路”建设国内外9项大型水电工程中得到应用。三是聚焦“高精尖”产业发展。成果覆盖集成电路、智能装备、医药健康等十大“高精尖”领域。四是聚焦首都城市建设与社会发展需求。如清华大学等单位的绿色公共建筑环境与节能设计关键技术研究和应用成果，年节能量约2.6亿度电，年二氧化碳减排量约22.3万吨。五是聚焦深化科技体制改革。企业成为技术创新主体，部分成果通过专利许可和转让方式实现产学研合作。
随后市经济信息化委介绍了重大签约项目情况，并举行了“十大项目签约仪式”。其中，落地在北京市经济开发区的项目有4个、顺义区3个，房山区2个、大兴区1个。项目涉及生物医药、汽车交通、电子信息、智能装备、软件、能源等多个领域，展示了我市在原始创新、技术创新、成果转化和产业化方面的显著成果，引导企业聚焦城市可持续发展、民生改善和“高精尖”产业发展重大需求。
下一步，市科委、市经济信息化委及相关部门将按照市委、市政府的决策部署，按照高质量发展的要求，更大力度实施创新驱动发展战略，抓原始创新培育，抓“三城一区”建设，抓改革试点突破，抓人才服务发展，抓科技成果转化。全力服务好在京高校、科研机构、创新型企业这支科技创新的“主力部队”，紧紧围绕科技创新中心建设的目标和任务，加快推进科技创新中心建设工作。
（来源：中国科技网）
3.阿里回应Paytm收购UC印度业务传闻：消息不属实
日前，印度媒体Times of India称Paytm计划收购UC印度业务。对此，阿里巴巴和UC通过官网和Twitter、Facebook发布澄清声明：该消息不属实, 不会考虑将UC印度业务出售。
同时，Times of India也已刊发了阿里和UC的否认声明，印度是UC最大、最重要的增长市场，UC将坚定全球化战略，给广大印度用户带来更好的内容与服务。
阿里巴巴和UC官方回应：“我们观察到有媒体报道Paytm有意收购UC印度业务的传闻，UC并没有和Paytm就收购问题进行过任何接触。”阿里和UC方面还表示，UC全球化发展方向非常坚定，不会考虑将UC印度业务出售。而UC将一如既往在印度与合作方积极合作，为广大印度用户带来更好的内容和服务。
据媒体报道，UC浏览器于2009年布局印度市场，2011在印度设立办公室。今年2月，UC印度月活用户数突破1.3亿，是印度第一大移动浏览器，市场占有率超过50%，远超拥有强大推广渠道的谷歌Chrome。
2016年6月，UC在印度发布UC News，从工具转型内容平台。目前，UC印度内容生态月活用户约1亿，印度用户在UC内容平台的日均消费时长为20分钟。UC已经与印度的350家媒体集团约800家站点开展内容合作，积累了6.5万自媒体账号，提供覆盖15种语言的内容服务。
（来源：pingwest中文网）
4.马云：人才在科技创新中最重要 授人以渔才能真正创造未来
10月15日消息，在日前举办的世界银行年会上，马云表示，人才在科技创新中是最重要的，只有改变人的思维，提升人的技能，才能真正进入数字经济时代。新兴市场国家急需的就是科技人才，阿里巴巴数字经济体希望为新兴市场培养未来的科技领军人物。
同时，世界银行成员国际金融公司（IFC）和支付宝联合宣布，启动10x1000科技普惠计划，计划在未来10年，每年为新兴市场国家培训1000名科技领军者。
据了解，10x1000科技普惠计划会深入新兴国家市场，一系列的科技相关培训会在中国和其他区域展开，帮助科技领军人物学习技术并汲取中国广阔的市场开放经验，从而在未来得以更好地推动本国经济的可持续化发展。
谈及10x1000科技普惠计划，蚂蚁金服董事长兼CEO井贤栋表示：“10x1000科技普惠计划会是一个鼓励技术创新交流的开放性平台。支付宝深信，技术是数字时代的最大红利，培育面向未来的技术人才是推动改变的关键。支付宝在技术普惠和金融普惠方面的经验将成为该计划的重要组成部分。”
同时，马云指出，“我相信只有授人以渔才能真正的创造未来。阿里巴巴数字经济体培训的出发点是在新兴市场国家让小企业和年轻人可以学习科技知识，为年轻人的未来发展提供广阔的机会。”
资料显示，从2015年起，阿里巴巴数字经济体在国内外发起了多项培训项目。在国内，阿里巴巴已经连续数年培养中国的青年创业者和乡村教师。2017年4月，马云在日内瓦提出了B200计划。2017年11月，阿里巴巴启动“互联网创业者”计划，目前已经举办了三期，邀请了近百名来自非洲大陆、东南亚地区的年轻创业者来到中国，学习电商和普惠金融知识。
（来源：TechWeb）
5.微软从高通挖走一批人才 为量子计算机研发耐极寒的芯片
正在致力于研发量子计算机的微软公司，已经从高通挖来了一批工程师，参与该项目的一款芯片开发。
据知情人士透露，在过去的几个月里，微软一直在积极地从高通某部门招募芯片工程师。高通的这个部门主要为数据中心的服务器开发芯片，之前遭到大幅缩减，其他公司开始从那里挖角。但是微软的招募力度比其他公司更大，目前已经挖走了其工程领导团队中的Muntaquim Chowdhury、Thomas Speier、Michael McIlvaine、Wayne Smith，还有设计经理Ketan Patel和Michael Underkoffler。这么多的工程师都被微软挖走，以至于高通在纽约州罗利市租用的一幢建筑物也被微软接管了 。
高通数据中心团队的工程中心就设在罗利市。这波挖角行动，标志着微软对量子计算超越研究实验室，进入商业环境的日益重视。量子计算有望带来根本性的突破，大幅提升计算能力，在处理计算密集型任务（比如模拟分子如何相互作用，帮助发现新药物，以及更有效地运行人工智能算法）方面带来巨大进步。IBM、英特尔和谷歌都在量子计算项目上投入了巨资。但是，打造一台可用的量子计算机非常复杂，一些研究人员预测，要达到这个里程碑可能还需要很多年的努力。
“目前还没有人造出了优秀的量子计算机，”科罗拉多大学博尔德分校的教授达纳·安德森（Dana Anderson）说。他是一名量子研究者，也是量子初创公司ColdQuanta的创始人兼首席执行官。从合作到挖角知情人士表示，从高通挖来的大多数新员工目前正在研发一款芯片，微软正在开发的量子计算机可能会搭载这款芯片。此人透露，微软与高通之前曾经讨论过一款能够承受量子计算所需的极端寒冷温度的芯片，目前这个项目就是该讨论的延伸。而且微软当时已经在和高通开展密切合作，计划在微软云数据中心使用低功耗的Qualcomm Arm芯片。但是，高通之后却遇到了一大堆事情，所以关于量子计算合作的讨论并未取得进展。高通遇到的事情包括和大客户苹果之间的法律纠纷，博通公司企图恶意收购高通未遂，并且高通还需要削减开支，所以诸如研发一款数据中心服务器芯片与英特尔竞争这样的项目，对高通来说成本就太高了。
到今年6月时，高通的数据中心项目已遭到大幅削减，数百名员工被裁减。据知情人士透露，本来那里有1000名员工，后来只剩下300名。知情人士透露说，高通的麻烦给微软提供了挖角的机会。高通发言人拒绝对此置评。微软发言人证实他们在招聘人员，但拒绝对人员的工作内容置评。
微软旗下有很多研发型子公司，微软花了数年时间通过它们来开展量子计算工作，但在今年年初，微软做出了一个重大转变：将量子计算项目转移到了与其Azure云计算服务相关的硬件团队，并任命硬件高管托德·霍尔姆达尔（Todd Holmdahl）负责这个项目。霍尔姆达尔经验丰富，曾帮助微软将研究项目转化为HoloLens全息头盔。“我们认为，量子可能会是我们这一代人最重大的技术，”霍尔姆达尔去年12月接受媒体采访时表示。 “它可以解决过去无法解决的很多问题。”一位知情人士表示，微软每年投入数以亿计的美元为量子计算机打造硬件和软件。另一位与微软关系密切的人士称，这个数字每年接近10亿美元。近期的一份文件显示， 2018财年微软全公司的研发费用达到147亿美元。
微软的独特做法传统计算机使用的是蚀刻在芯片上的晶体管，用0和1来计算，而量子计算机使用的是量子位。从理论上说，量子位可以是1，是0，或者两者都是——这称为“叠加”。量子位的问题在于，它很容易受到温度、磁力或电的干扰，所以大多数的量子计算机必须在比深空温度低很多倍的环境中运行。即使采用了昂贵的制冷设备，也难以保持量子位的足够稳定。微软在量子计算上采用的方法，比谷歌和其他公司更具实验性。微软采用一种名为Majorana fermion粒子进行了尝试，该粒子最早在1937年理论化的，从理论上说，这样创建的量子位错误率比较低。最近从高通挖来的人才正在帮助微软开发一种芯片，这种芯片有望成为量子计算系统中的控制器。传统的芯片不能在非常低的温度下工作，因此开发这种芯片是一项重大的工程壮举。
近年来，业界对量子计算的投资一直在增加。除了IBM、英特尔和谷歌外，一些资金充足的初创公司，比如Rigetti、IonQ和D-Wave，也在纷纷建造自己的系统，。美国政府也对这个领域深感兴趣，最近在量子计算研究方面投入了逾10亿美元的资金。英国和中国政府也进行了类似的大规模投资。时间上的不确定性量子计算机最大的不确定性之一，就是什么时候它们才能“成功”，提供比如今的计算机明显高得多的性能。
微软2005年就在加州大学圣塔芭芭拉分校的一个名为Station Q的研究实验室中成立了一个研究团队。去年年底，微软在谈论其独特的量子计算方法，以及如何实现这项技术的商业化时，变得更加开诚布公。在去年12月的一个采访中，霍尔姆达尔表示，微软计划在未来五年内推出商用的量子计算机。“解决工程难题，将HoloLens全息头盔推向市场大约花了五年时间，”他说。“现在我们做量子计算机所处的阶段，就和当年做HoloLens全息头盔差不多。有很多事情要做，但我可以看到这些工作是如何一步一步完成的。“但在微软之外的人看来，该公司要造出一台真正的量子计算机还有很长的路要走。微软尚未展示他们能用那种实验性的粒子创建出有用的量子位。
“微软仍然处在科学研究阶段，”量子研究者安德森说。 “这很有趣，也很好，但是要他们需要展示他们的关键概念能够行得通，从这个方面来说，微软仍然处在科学研究阶段，而不是工程阶段。”
（来源：中国通信标准化协会）
6.百度外卖正式退出历史舞台：曾是白领市场"一哥"
百度外卖退出历史舞台。今日，百度外卖正式更名“饿了么星选”。
在苹果应用商店中输入“百度外卖”，搜索结果直接显示“饿了么星选”，APP也换上新标识。此外，百度外卖官方微博、官方微信、百度百科均已完成更名。
阿里成立新公司第一件事：整合百度外卖
据APP应用介绍，饿了么星选是饿了么旗下严选商家和美食、秉持用户体验至上的高端外卖及生活服务平台。据媒体报道，饿了么星选CEO将由饿了么副总裁王景峰将担任。
而整合百度外卖，是阿里巴巴在新成立本地生活服务公司后的第一个大动作。10月12日，阿里巴巴集团CEO张勇向员工发信称，宣布成立阿里本地生活服务公司。
据员工信透露，该公司由饿了么和口碑两大业务合并而成，将共同着力打造领先的本地生活服务平台，是阿里巴巴完成对大消费领域布局的重要里程碑。阿里巴巴集团合伙人王磊将担任公司总裁，向张勇汇报，并兼任饿了么CEO；阿里巴巴集团副总裁范驰将继续带领口碑业务，向王磊汇报。
百度外卖诞生于2014年5月，定位于中高端白领市场。2017年8月24日，饿了么合并百度外卖。收购完成后，饿了么随即公布“双品牌战略”，即百度外卖主打高端市场，保持原有品牌形象、独立运营，饿了么则瞄准中低端市场。
今年2月，百度外卖被爆出正裁撤部分城市渠道经理，多位高管离职，更名计划提上日程。当时饿了么回应，百度外卖品牌名称将保留18个月，未来会根据实际情况和战略布局调整安排，更名后集团将继续实施双品牌战略。
3月16日，百度外卖董事长巩振兵宣布离职。至此，包括CTO耿艳坤、副总裁陈青在内的百度外卖原创始团队核心成员几乎已全部出走。而今天，百度外卖未能如约坚持独立运营18个月就已正式更名。
曾经的白领市场外卖一哥，如今名称不保
百度外卖成立于2014年，那时腾讯和阿里巴巴在移动互联网领域的转型中大步前进，渐渐掉队的百度处于焦虑之中。而O2O风口热，百度也趁势搭上了这班车。
百度外卖建立伊始，整个集团都充满信心。当时整个初创团队从百度内部员工抽调，许多人都申请转岗，新业务一时间风光无限。随着李彦宏“200亿”战略的提出，大家都默认百度的下一个方向是O2O。
分拆前后的百度外卖发展一度相当顺利。由于百度外卖一开始定位白领高端品质外卖，与饿了么、美团等专注校园市场的外卖打出品牌差异，因此迅速抢占市场份额。相比学生，白领的消费能力强、客单高。艾瑞、易观等第三方机构的数据显示，白领市场份额占整个外卖市场的六成，远高于校园的三成。
DCCI互联网数据中心发布的《2015年中国白领人群网络外卖服务研究报告》显示，2015年百度外卖在白领市场的占有率排名第一。据36氪报道，某外卖平台高管曾表示，百度外卖在白领市场最高时市场份额达到33%，略超另外两家。美团外卖副总裁王慧文一度在接受记者采访时说，将百度外卖当做美团的最大竞争对手。
期间，百度外卖传出成功融资的消息。2015年7月，百度外卖完成2.5亿美元A轮融资；2016年7月，在百度一季度财报发布后的电话会议上，李彦宏表示百度外卖完成B轮3亿美元融资，当时估值达到24亿美元。
与此同时，美团和饿了么也在奋起直追。美团不仅与大众点评合并，且从2015年起获得多轮大额融资，2016年初融资33亿美元，由腾讯领投；饿了么2015年之后也开启大额融资模式，2016年和2017年分别获得阿里巴巴两轮超10亿美元融资。
这对整体市场占有率一直居于美团和饿了么之后的百度外卖来说，并不是什么好消息。然而在生死存亡之时，百度外卖却回避了与美团、饿了么的正面竞争，没有费心去抢占市场份额。错误的战略指导，加上团队混乱、在集团内部地位边缘化，最终百度外卖市场份额遭遇断崖式下跌。
2017年8月，百度外卖在此前卖身美团、顺丰均告失败后，最终成功被饿了么收购。不过收购价格仅8亿美元，与一年前的24亿美元估值相去甚远。14个月后的今天，百度外卖连名字也失去了，彻底从外卖江湖上消失。
而今年9月20日，成立8年的美团点评率先在香港上市，成为港交所第二家“同股不同权”的互联网新经济企业。今日午盘，美团点评报收58.5港元，总市值3213亿港元。
正在进行业务整合的饿了么，接下来会向美团发起新一轮挑战吗？
（来源：中国基金报）
7.人工智能给女性求职者打低分，亚马逊解散研究团队
自2014年以来，美国亚马逊公司的机器学习团队一直在秘密研发和使用一款计算机程序，用于审查求职者的简历，希望能将寻找顶尖人才的工作智能化。但在专家发现新招聘引擎不喜欢女性后，亚马逊最终在去年年初解散了该研究团队。
效率提升需求推动机器学习应用
无论是在仓库内部还是在推动定价决策方面，自动化是亚马逊电子商务主导地位的关键。由于低成本计算能力的激增，机器学习在技术领域越来越受欢迎。亚马逊的智能化招聘实验就始于这家全球最大在线零售商的关键时刻。
监管机构的文件显示，自2015年6月以来，亚马逊的全球员工人数增加了两倍多，达到57万多名。为缓解人力资源部门剧增的工作压力，提升其工作效率，亚马逊爱丁堡工程中心建立了一支研发团队，目标是开发人工智能技术，快速抓取网络信息并发现值得招募的候选人。
该公司的实验性招聘工具使用人工智能为求职者提供一星到五星的评分，类似于购物者对亚马逊所售产品的评分。研究人员希望这个招聘软件能达到“给软件输入100份简历，它会吐出前5名，然后公司就可优先雇用他们”的目标。
人工智能招聘软件“重男轻女”
经过培训，亚马逊的计算机模型学习了过去10年内提交给公司的简历，找出了其固有模式，并据此来审查申请人。但从2015年开始，亚马逊意识到在评定软件开发和其他技术职位的申请人时，该招聘系统并非性别中立。因为大多数申请者都是男性，这反映了整个科技行业男性主导地位的现实。
研究团队创建了500个专注于特定工作职能和职位的计算机模型。他们教会每个模型识别过去候选人简历中出现的约5万个术语。这些算法对IT应用程序中常见的技能几乎没有重要意义，例如编写各种计算机代码的能力等。相反，这项技术有利于那些用男性工程师简历中诸如“执行”“捕获”等常见动词来描述自己的候选人。
事实上，亚马逊的系统通过自学得出了男性候选人更可取的结论。系统对包含“女性”这个词的简历进行了处罚，如“女子国际象棋俱乐部队长”等。系统还降低了两所全女子大学毕业生的评级。
亚马逊曾尝试对程序进行更新，力图使其对特定术语保持中立。但这并不能保证机器不会根据其他方式来对可能具有歧视性的候选人进行分类。
性别偏见也不是唯一的问题。支持模型判断的数据也有问题，这意味着不合格的候选人经常被推荐到各种工作岗位。亚马逊最终在去年年初解散了该团队，因为高管们对这个项目已失去信心。
算法公平之路任重道远
根据人才软件公司“职业创造者”2017年的一项调查显示，约55%的美国人力资源经理表示，未来5年内，人工智能将成为他们工作的常规部分。
长期以来，雇主一直梦想利用技术扩大招聘网络，减少对招聘人员主观意见的依赖。但亚马逊的失败案例，为越来越多正在寻求自动化招聘流程的大型公司提供了一个教训。
卡内基梅隆大学机器学习专家表示，如何确保算法公平、真正可理解和可解释的道路还相当遥远。
《麻省理工技术评论》在此次事件的报道中指出，我们不能将人工智能视为内在的无偏见。在有偏见的数据上训练系统，意味着算法也会变得有偏见。如果这样不公平的人工智能招聘计划在实施之前没有被发现，将使长期存在于商业中的多样性问题延续下去，而不是解决它们。
（来源：科技日报）
8.全国首个区块链绿色产业金融科技服务平台上线
本月12日，“全国首个区块链绿色产业金融科技服务平台”在杭州正式上线，平台系统由杭州阳光智联科技有限公司设计、开发并运营。中国电信、清华大学、浦发银行、江苏银行、浙商证券、华融金融租赁、达信中国、德国T?V莱茵集团、阳光时代律师事务所等30多家国际国内外金融机构、企业、认证机构和研机构院所作为该首批合作伙伴入驻平台，杭州趣链科技提供Hyperchain底层系统及相关技术支持。据悉，该项目是国内绿色产业结合区块链、物联网、科技金融等先进技术实现资产管理智能化、可信数字化及优化投融资效率的首批示范性落地应用项目之一。
平台运营方杭州阳光智联科技有限公司是专注于绿色产业，国内崛起的金融科技解决方案提供商，拥有大数据、物联网和区块链技术和产品研发能力。公司创始人兼CEO王一栋曾任网易金融CEO及金融机构高管。据他介绍:“新能源、节能环保、绿色交通、绿色建筑等各类绿色产业近年来发展迅猛，但同时，重资产运营、项目周期长、技术专业度高等特点造成绿色项目普遍面临融资难、融资贵、期限错配、流动性紧张、资产流通性差等问题。区块链技术创造了多方信任机制, 解决数据、人、物、合约、资产的可信问题，促进跨多机构、跨区域的高效协作。此次上线的阳光智联区块链金融科技平台服务对象是各类绿色企业，平台核心设计理念是围绕绿色项目和现金流本身，用各项先进技术对绿色项目运营进行全生命周期严格把控及风险管理，保障项目未来现金流的确定性，帮助企业打通外部资金的“最后一公里”。
据了解，阳光智联绿色企业区块链平台首批落地了三个服务产品包括: (1) “阳光可信宝”，即项目资产通过上链进行可信数字化并托管给平台，实现设备溯源追踪、登记、确权和认证等功能； (2)“阳光易融链”，即区块链绿色供应链金融。依托区块链分布式账簿的安全性和共享性，将绿色企业应收账款设为在线支付结算和融资工具；(3)“阳光ABS”，利用区块链技术对绿色企业ABS底层资产逐笔穿透监控，解决信任难题及绿色贴标公正性；同时，应用智能合约实现标准化、智能化，解决效率问题。
（来源：网易科技）
